PiN Araştırma HR Dergi 2. Çalışan Deneyimi Zirvesine katıldı.

26Şubat 2019

PiN Araştırmanın resmi sponsoru olduğu HR Dergi 2019 Zirvesinde bu yıl Evyap İK Direktörü Bekir Arıcak ile birlikte İnsan Kaynakları Yönetimi'ne alternatif bir yaklaşım olan Segment ve Vaatlere Dayalı İK (ERM) modelimizin detaylarını paylaştık.  ERM Nedir? Çok boyutlu segmentasyon ile çalışan beklentileri, değerleri ve davranış paternleri yönünden kurum içinde farklı tutum ve davranışlar gösteren segmentler tanımlanabilmekte, aktif profilleme... Devamı için Tıklayın

HR Dergi’nin 7.Çalışan Bağlılığı Zirvesi 21 Mart 2017’da Pin Araştırma’nın sponsorluğunda gerçekleşti

21Mart 2017

Pin Araştırma’nın kurucu ortağı Berna Özdemirkan ve Adisa Danışmanlık’ın Yönetim Danışmanı Patricia Gazze, HR Dergi’nin 7. Çalışan Bağlılığı zirvesinde, “Ayrılan Çalışanlarımızı Anlamak ve Rekabeti Tanımak” konulu sunumu gerçekleştirdi. Perakende sektöründe yaygın mağazacılık ağına sahip, sektöründe lider bir konumda olan A Firma’sı mevcut işten çıkış mülakatlarının yetersizliği ve konsolide edilme zorunluluğundan... Devamı için Tıklayın

HR Dergi’nin 6.Çalışan Bağlılığı Zirvesi 10 Mart 2016’da Pin Araştırma’nın sponsorluğunda gerçekleşti

15Haziran 2016

Pin Araştırmanın’nın Kurucu Ortağı Berna Özdemirkan ve Adisa’nın Yöneticisi Hüseyin Adanalı “Yöneticilerin Çalışanlardan Farkı Yok” başlıklı bir sunum gerçekleştirdi. Devamı için Tıklayın

Yöneticilerin Çalışanlardan Farkı Yok!

09Mayıs 2016

PiN Araştırma olarak sadece çalışan araştırmalarına odaklanmış bir şirketiz. Çalışanların şirketlerine olan bağlılığı ve motivasyonu son derece kritik bir konu, bunlar olduğu zaman şirketler de kendilerini bir adım öteye taşıyacak bir ekibe sahip olabiliyorlar. Bu ilişkide kazan-kazan kavramı çok önemli, çalışanların beklentilerini karşılamak ve onlardan verim alabilmek gerekiyor. Bu noktada çalışanları yönetici ve diğer olarak ikiye ayırarak masaya... Devamı için Tıklayın